Le DISC de Marston : outils de communication ou de management ?

La méthode DISC traduit un processus visant à évaluer le comportement humain. Elle s’adresse à tout le monde, car la communication est indispensable chaque jour. Même en étend silencieux, nous émettons un message non verbal. L’outil DISC parfois appelé test DISC, est régulièrement employé dans le management d’équipe et le recrutement, car il regorge de nombreux avantages. Les relations sont plus simples dans un environnement où les profils DISC sont presque identiques. Cet outil permet de se connaitre, de se synchroniser par le biais d’une gestuelle ou de valeurs communes, et bien d’autres. Le modèle s’intéresse tout d’abord aux différents styles de communication et comportementaux ainsi qu’à leur adaptation aux divers environnements.