Le DISC est un outil de connaissance de soi, et de communication qui a été mis au point par William Marston en 1928, qui est devenu une méthode d’épanouissement personnel.
Le DISC permet de :

• se connaître (ses forces et ses faiblesses)
• développer des relations harmonieuses et épanouissantes
• mieux gérer son énergie, ses émotions
• mieux communiquer (avec soi-même et avec les autres)
• améliorer sa confiance en soi

Le DISC a pour vocation de permettre à chacun de trouver sa place dans une entreprise, de s’épanouir et de s’accomplir en tant que personne. Le DISC est un outil pour tous ceux qui veulent améliorer leur qualité de communication. Le DISC a aussi pour objectif de rendre les personnes autonomes et responsables, capables d’utiliser leur plein potentiel, dans leur style de management, vis-à-vis de leur équipe.

Présentation du modèle DISC : le management par les couleurs

 La méthode DISC est une démarche qui vise à permettre au manager de développer son leadership, en développant des relations harmonieuses et épanouissantes avec ses collaborateurs. Le modèle DISC élaborée en 1928 par William Marston, un psychologue américain qui a mis au point le DISC dans le cadre de ses recherches l’université de Harvard. Le DISC est devenu aujourd’hui une méthode de management qui permet de développer la communication entre les personnes, d’améliorer la cohésion d’équipe, d’optimiser la gestion des conflits et d’accroître l’efficacité des collaborateurs.
Le DISC s’adresse à tous les managers, quel que soit leur niveau hiérarchique ou leur domaine d’activité. La méthode DISC a été élaborée dans un but précis : permettre à chaque manager de mieux se connaître pour mieux comprendre ses collaborateurs. Elle s’appuie sur la communication verbale et non verbale pour aider les managers à mieux comprendre leurs collaborateurs et ainsi développer une relation plus harmonieuse avec eux.

Qu’est-ce que le disc de Marston ?

Le disc de Marston est un outil qui permet d’améliorer la communication entre les personnes, de favoriser l’esprit d’équipe, de mieux gérer les conflits et les tensions, de renforcer la cohésion et l’engagement des collaborateurs.

Le test de personnalité disc : est-ce réellement un test ?

Non ce n’est pas un test ! Au sens où il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il y a simplement des réponses différentes en fonction des types de personnalité. Les outils de développement personnel et professionnel ne sont pas des tests de personnalité ou d’aptitude.
Le disc de Marston est un outil qui permet d’améliorer la relation entre les membres du groupe. Il permet de mieux comprendre les collaborateurs afin qu’ils soient motivés, efficaces et engagés dans le projet.

Description du profil vert du DISC appelé aussi profil « stable » 

 
Le profil vert du DISC est un profil stable. Ce profil représente le collaborateur type qui est capable de travailler en équipe, qui a des qualités relationnelles importantes et qui a la capacité à résoudre des problèmes. C’est un profil qui aime prendre son temps. Veuillez ne pas le brusquer. Son univers c’est l’harmonie attention il a une certaine réticence au changement et de la difficulté à dire non. 

 Exemple avec un profil DISC « consciencieux ».

Un profil DISC fait preuve d’un esprit analytique, ce qui permet de prendre des décisions pertinentes pour le groupe. Il est capable de travailler en équipe et d’interagir avec les autres membres du collectif. Le profil DISC consciencieux a aussi des qualités organisationnelles, ce qui lui permet d’organiser le travail de manière efficace, de prioriser les tâches et de prendre en charge la réalisation des différentes étapes du projet. Il est capable d’analyser les risques et les enjeux du projet, ce qui lui permet de mettre en place les actions nécessaires pour atteindre le résultat désiré. D’une manière générale, il aime bien les chiffres et les approches structurées. Avec lui, pas de familiarité ! Éviter le tutoiement à moins que vous n’y soyez expressément invités.

Exemple avec un profil disc « influent ». 

 
Un disc influent a la capacité de prendre en charge l’animation d’une équipe. Il a un pouvoir de conviction hors du commun. Certains disent de lui de façon critique que c’est un «  beau parleur ». Cependant il possède une grande capacité de persuasion. Il est très à l’aise pour travailler en équipe, interagir avec les autres membres du groupe. Sa capacité d’analyse et le traitement des données ne font pas partie de ses qualités premières. Son principal focus sera l’état d’esprit général, l’ambiance, il n’hésitera pas à faire quelques blagues pour détendre l’atmosphère.

Celle-ci sera parfois fort à propos, d’autrefois peut-être un petit peu déplacée. Tout dépendra du contexte.

Exemple avec un profil disc « dominant ». 

Un disc dominant est capable de prendre en charge la réalisation des différentes étapes d’un projet et il aime le risque. Son univers est le défi. Si c’est votre manager ne vous étonnait pas qu’il vous donne des objectifs ambitieux. Parfois il paraîtra un peu agressif. D’une manière générale il aime l’indépendance et avoir le contrôle sur un projet.

Question : En termes du management, y a-t-il un bon profil disc de Marston ?

Réponse : non il n’y a pas de bons ou de mauvais profils DISC.

En fonction du profil DISC, il existe différentes méthodes de travail qui peuvent être mises en place. Il est possible de faire des tests d’évaluation afin de déterminer le profil disc d’une personne. Le profil DISC est un ensemble de comportements observables, qui n’ont rien à voir avec la compétence.

Comment passer le test de personnalité disc ?

Le plus simple est de faire un test d’évaluation. Il en existe de nombreux. En France je considère qu’il y a environ une dizaine d’éditeurs sérieux qui proposent des profils en ligne à des prix raisonnables. Il est possible de passer le test de personnalité DISC en ligne, sur Internet. Le test DISC se passe sur Internet et il permet au candidat de se faire une opinion sur sa personnalité disc.
Il est possible de se faire une idée du profil dominant en répondant aux questions.

Dans un 2e temps, il faudra choisir un consultant spécialiste DISC qui vous aidera à comprendre les résultats obtenus en répondant au questionnaire. Lors de la passation du test DISC (même si ce n’est pas à proprement parler un test), veuillez vous isoler, couper votre téléphone, et vous mettre dans un coin « tranquille » pendant une quinzaine de minutes. Il existe de multiples tests de personnalité. Vous pourrez aussi utiliser le MBTI si vous souhaitez. Ce dernier légèrement plus complexe.